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中國積分制管理專題講座在煙臺福山順利舉行

發表時間:2019-03-18 15:13
    2018年5月3日由煙臺市福山區委統戰部、煙臺市福山區工商聯、煙臺海倫化工制品有限公司聯合主辦,山東海倫文化傳媒有限公司承辦的中國積分制管理專題講座在煙臺市福山區福山賓館舉行,本次講座特邀中國積分制管理創始人李榮先生親臨現場為500多名企業家、企業高層管理人員進行授課。

  本次積分制管理專題講座課為時一天,分別安排為上午與下午的課程。李榮老師聲情并茂的向各位來賓們講授全新的管理方法——積分制管理制度。

  一直以來很多企業都存在各種各樣的現狀和困惑,例如:競爭越來越激烈、如何管理好企業成為企業的核心競爭力、傳統管理方法滿足不了生產力與生產關系發展的需要、制度沒有執行力、沒有健康的企業文化、沒有優秀的管理團隊沒有合理系統的待遇分配方案等等。課堂中李榮老師使用通俗易懂的言語結合詳細的各種案列為大家傾囊相授積分制管理內容,講到精彩之處也贏得現場陣陣掌聲。李老師更把自己公司如何從小變強的經歷分享給了在場嘉賓,李老師的企業從2003年開始試行積分制管理,用積分調動員工的積極性,增加制度的執行力,培養員工的好習慣,建立健康的企業文化,打破分配中的平均主義,留住人才,建立優秀的管理團隊,解決管理中的各種困惑。到了2008年,他便開始面向全國推廣他獨創的“積分制管理”。
  李榮老師提到積分制管理模式是將人性化和制度化完美結合,所以員工樂于接受這樣的管理模式,其創新的管理理念及方法完全顛覆了傳統的管理模式。

  這種積分制管理的模式的特點在于:它能有效的提高制度的執行力,讓公司制度更為完善。傳統的制度管理難以落實到位,更不敢隨便扣罰員工的薪資,而積分制解決了公司不敢扣員工錢的問題,讓員工在扣分信號警惕下更加認真工作,更有利于建立健康的企業文化,實行積分獎勵制度,讓員工理解到積分將有可能影響到他后續更多福利機會時,很多問題自然就迎刃而解了,更能在管理上解決了金錢不能解決的問題,有時候金錢的獎罰并不一定帶來的就一定是正面的效果,往往帶來的更多的負面效果;能把人才分離出來,還能把人才留住降低管理中的成本開銷,解決管理中的各種難題,人人都可變成質檢員,而且積分制不受企業大小與行業的限制,各行各業無論企業的大小都可以使用且容易落地。

  課堂上,來自各行各業500多名企業家老板、高管干部認真地聆聽,并不時拿出筆記本把李榮老師講的重點內容做了筆記。

 

  一天下來,不少企業家老板、高管干部對積分制管理都有了深刻的了解,紛紛體會到積分制管理給企業帶來的好處。在李榮老師講座結束后,不少企業老總都主動在現場報名,希望申請到湖北群藝去更加深入的學習積分制管理。
     此次講座,提升了廣大非公企業適應新時代發展需要的能力和企業經營者的管理水平,為快速建立健全先進企業文化,滿足員工的精神需求,更好地選拔和留住人才提供積極的啟示;講座為全區非公企業健康科學發展,提升了企業市場競爭力和綜合效益。
    講座結束后,企業家們紛紛表示,今后一定把學到的積分制管理知識應用于企業管理中,把企業做大做強。

本文網址:http://www.ydqao.com/gsxw/gs_32.html
文章標題:《中國積分制管理專題講座在煙臺福山順利舉行
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